АО «Полюс Вернинское»

Режим работы и социальное обеспечение

Работа осуществляется вахтовым методом: 2 месяца работы, междувахтовый отпуск — 1 месяц.
Режим работы: шестидневная рабочая неделя, 11 часовой рабочий день.

Доставка работников на вахту осуществляется в соответствии с графиком работ от пункта сбора (г. Бодайбо) до места работы транспортом работодателя. По маршруту Иркутск – Бодайбо – Иркутск заезд – выезд работников осуществляет Компания (чартерные авиаперевозки).

Работникам, работающим вахтовым методом, компенсируются расходы по проезду от места постоянного жительства до пункта сбора и обратно.

Для работников организовано бесплатное трехразовое питание в комфортабельных столовых.

Обеспечение спецодеждой осуществляется согласно утвержденным нормам расхода и требованиям охраны труда и промышленной безопасности.

Работникам в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ и законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на Крайнем Севере и в местности, приравненной к районам Крайнего Севера», в том числе выплата заработной платы с учетом районного коэффициента и процентных надбавок два раза в месяц путем перевода денежных средств на банковский счет, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, и т.д.

Условия проживания

На период вахты Работники проживают в благоустроенных общежитиях, расположенных на территории вахтового поселка.

Вахтовый поселок расположен в 140 км от г. Бодайбо.

Социальный пакет

Материальная помощь работникам

Материальная помощь работникам и членам их семей оказывается в случае трудной жизненной ситуации, а также материальная поддержка оказывается работникам при рождении ребенка, бракосочетании, расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию и во многих других случаях.

Охрана здоровья и санаторно-курортное лечение

В Компании функционирует собственная медицинская служба, на базе которой работники могут получить амбулаторную и скорую фельдшерскую помощь. Организованы мероприятия по предупреждению распространения гриппа. С целью своевременного выявления заболеваний и предупреждения их дальнейшего распространения на предприятии организован всеобщий ежегодный периодический медицинский осмотр работников и дальнейшее диспансерное наблюдение лиц, имеющих заболевания.
Всем сотрудникам Компании при наличии медицинских показаний предоставляется возможность компенсировать часть средств на санаторно-курортное лечение.

Профессиональная подготовка

Предоставляется возможность для профессионального и личностного развития работников. В Компании функционирует учебно-курсовой комбинат. Профессиональная подготовка работников осуществляется по многочисленным направлениям, в т.ч. с привлечением сторонних образовательных учреждений.

Действуют программы формирования и развития кадрового резерва. Основными средствами кадрового развития «резервистов» являются:

стажировка на предприятиях золотодобывающей отрасли, в т.ч. за рубежом;
привлечение к оперативному замещению на вышестоящие должности;
наставничество под руководством более опытных коллег;
повышение квалификации, получение второго высшего образования, участие в образовательных программах и тренингах.

Поддержка спорта и здорового образа жизни

Работники АО «Полюс Вернинское» имеют возможность активно заниматься спортом и вести здоровый образ жизни.

В вахтовых поселках ГОК "Вернинский" есть три небольших тренажерных зала (кардио зона и залы силовых упражнений).

Проводятся тренировки и игры в свободное от работы время по настольному теннису, шахматам, а на открытой спортивной площадке - по таким видам спорта как волейбол, футбол.

Также на регулярной основе существует возможность посещать спортивный зал среднеобразовательной школы п. Кропоткин, который находится в 4 км. от ГОК "Вернинский".

На территории вахтового поселка построена новая площадка для игры в стритбол (мини баскетбол).

Работники, чьи рабочие места находятся в г. Бодайбо имеют возможность посещать два раза в неделю плавательный бассейн, по выходным дням – каток, городскую лыжную базу, тренажерный зал, заниматься в спортивном зале «Автомобилист» такими видами спорта как футбол, волейбол, баскетбол, шахматы.

Работники Компании активно участвуют в спортивной жизни коллектива.

Спортивные мероприятия проводятся с выездом в г. Бодайбо, п. Кропоткин, п. Артемовский, которые организовываются не только администрацией города и района, но и предприятиями, осуществляющих свою деятельность в нашем регионе, в том числе и нашей Компанией.

Кульминацией проводимых спортивных мероприятий является Общекорпоративная Спартакиада группы «Полюс», в которой участвуют все Компании, входящие в ее состав.

Компания уделяет большое внимание развитию спорта и ведению здорового образа жизни.

Закупается и обновляется необходимое тренажерное оборудование, спортивные инвентарь и форма, строятся площадки для занятия игровыми видами спорта.

Также АО «Первенец» оказывает спонсорскую помощь региону на спортивное и физкультурно-оздоровительное движение на сумму более 1 млн. руб. в год.

Досуг и отдых сотрудников

В АО «Полюс Вернинское» регулярно проводятся мероприятия по организации досуга и отдыха работников.

Работники ГОК "Вернинский" проживают в благоустроенных общежитиях, в каждом есть комната отдыха, в которой можно почитать книги, газеты и журналы, посмотреть телевизор, сыграть в настольные игры.

В период проведения праздников приглашаются артисты.

Каждый работник имеет возможность активно заниматься спортом и вести здоровый образ жизни, участвовать в общественной жизни коллектива.

Организовываются и проводятся различные конкурсы: профессионального мастерства, на выявление лучших работников по направлениям (лидер изменений, рационализатор и др.), а также проводятся конкурсы из общественной жизни коллектива таких как: фотографий и видеороликов, рукоделий, детского творчества для детей работников Компании.

Производственная, трудовая и общественная деятельность Компании и особенно ее работников регулярно освещается в средствах массовой информации.

Организовано информирование работников о важнейших мероприятиях, событиях, людях, новостях Компании посредством распространения в региональных, местных и корпоративных изданиях таких как: ежемесячной корпоративной газеты «Территория Полюса»; газеты «Комсомольская правда» , АиФ и других источников СМИ.

На территории вахтового поселка запущено строительство банного комплекса на 50 моечных мест с вводом в эксплуатацию в 2016 году.

ссылка на источник